MÅNGKULTUR • Anställda på Migrationsverkets förvar i Märsta larmar nu om en kaosartad arbetsmiljö där arabiska dominerar, personal missionerar islam och släktingar rekryteras. Svenskarna upplever utanförskap och att ledningen är undermålig.

På Migrationsverkets förvar i Märsta vistas personer som dömts till utvisning eller som man bedömer kan gå under jorden. Många av de anställda är invandrare, men den mångkulturella miljön har inte varit någon styrka utan har skapat en kaosartad arbetsplats med ständiga konflikter som kan kopplas till de anställdas olikheter. Tidningen Fokus har granskat incidentrapporter från Märsta vilka bekräftar det som personalen berättat för dem.

Något som förekommer är att invandrare rekryterar från sin släkt eller etniska grupp. Detta kallas in group bias och är ett väl belagt fenomen där man favoriserar den egna gruppen och det är mycket vanligt i vissa kulturer. På förvaret i Märsta har så många kurder anställts att de blivit dominerande på två avdelningar.

— Jag är förvånad att chefen får anställa så många släktingar. Det är väldigt tydligt att de kurdiska medarbetarna håller ihop. De är hans lojala allierade och har en särställning på arbetsplatsen, säger en källa till Fokus och kallar det för ett ”familjeföretag”.

Arabiska dominer

Myndighetens officiella språk är svenska, men trots att ledningschefen flera gånger har tvingats påpeka det för personalen så har arabiska en dominerande roll på förvaret. Svenskar som jobbar där berättar att de hamnar utanför och att invandrarna inte tar någon hänsyn till att de inte förstår. De fortsätter prata arabiska under arbetstiden och på raster.

En rapport från januari i förra året gäller en muslimsk anställd som har missionerat på arbetstid och försökt få sina kollegor att konvertera. Det har varit upprepade påtryckningar som har gjort att man har känt sig pressade och illa till mods. En man som varit muslim, men blivit kristen upplevde mannens beteende som så jobbigt att han valde att sluta. Ramadan har också inneburit svårigheter då man plötsligt fick svårt att bemanna verksamheten samt att de som kom till jobbet hamnade i vad som beskrivs som ”dispyter”.

Förvaret har också problem med rymningar, regelbundna dödshot, våld och droger. Arbetsmiljön beskrivs av flera som farlig och obehaglig och man tycker att ledningen är undermålig. Det har varit svårt att ta upp problem och få gehör då den som klagar kan få höra att han har ”samarbetssvårigheter”.