MÅNGKULTUR • En muslim fick inte komma på anställningsintervju som trygghetsvärd då han vägrar vidröra kvinnor. Diskrimineringsombudsmannen dömer nu till hans fördel.

En muslimsk man som sökte jobb som trygghetsvärd i Stockholms kollektivtrafik (SL) meddelade att han på grund av sin religion inte vill vidröra kvinnor, till exempel genom att ta i hand. Det gjorde att den inbokade anställningsintervjun ställdes in. Mannen valde då att anmäla detta till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Enligt mannen är beröring sällan nödvändig i jobbet, och om det skulle röra sig om en nödsituation så har han inga problem med det. Men Lokaltrafiken höll inte med om detta utan klargjorde att fysisk kontakt är en vanligt förekommande del av arbetet som trygghetsvärd. En vägran att hälsa på vissa innebär också ett brott mot SL:s neutralitetspolicy och kan enligt företaget dessutom ses som ”en förbjuden religiös manifestation”.

Men DO står på mannens sida och har beslutat att SL gjorde fel när muslimen inte fick komma på intervju.

Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt.

DO:s beslut