ÄLDREVÅRDEN • Igår presenterade Tidö-regeringen sin reform för språkkrav inom äldreomsorgen som ska börja gälla 1 juli 2026. Man vill prioritera kvalitén på vården, men trots det kommer vårdgivarna kunna anställa personer som inte kan svenska.

Regeringen och Sverigedemokraterna presenterade under torsdagen sin reform om att införa språkkrav för personal inom äldreomsorgen, skriver Samnytt. Jessica Stegrud (SD) betonade att man kommer prioritera verksamheternas kvalitet över den arbetsmarknadspolitiska situationen.

— Vi ser alltför ofta hur språkbrister i äldreomsorgen leder till missförstånd, otrygghet och i värsta fall stora risker för de äldre. Den här förändringen markerar ett tydligt skifte – äldreomsorgen ska sätta de äldres behov i centrum, inte fungera som ett integrationsprojekt, säger hon.

Förslaget innebär att all personal inom socialtjänsten och äldreomsorgen måste ha svenskkunskaper på en nivå som motsvarar B2 på den europeiska referensskalan. Detta ska börja gälla från den 1 juli 2026.

Inget språkkrav vid nyanställning

”Kravet” på att kunna svenska innebär att kommunerna och vårdgivarna får i uppgift att ”arbeta systematiskt för att säkerställa att anställda når den nödvändiga språkkompetensen”. Det innebär inte att man förlorar jobbet om man inte når kraven. Det finns inte heller något hinder för att man anställer personer som inte har rätt nivå så länge det finns ett arbete för att det kommer ”ske en förbättring över tid”. Det handlar om en successiv kompetenshöjning där det inte finns någon tidsplan.

Reformen kommer kombineras med att man satsar resurser för kompetensutveckling för den personal som behöver stöd för att nå de nya kraven. Därför planerar man att höja anslaget för Äldreomsorgslyftet till 1,8 miljarder kronor per år under 2026 och 2027.