INRIKES Fardowsa Hirsi Ali blev ”Årets nyskapare” i Göteborg för sin enkät om rasism i hemtjänsten. Enligt henne ska chefen markera mot vårdtagaren som vill välja bort vissa undersköterskor och neka denna vård.

Fardowsa Hirsi Ali arbetar som administratör inom hemtjänsten i Göteborgs kommun och har fått det nyinstiftade priset ”Årets nyskapare”. Detta för sitt ”arbete” mot rasism som består av en enkät till 124 personer. Den visade att 20 procent, eller ”de flesta” som hon sa i en intervju, har utsatts för rasism på jobbet, men att man inte säger till. Vårdtagarnas ”rasism” tycks vara det stora bekymret och ett exempel på det är när denne själv vill styra över vem som kommer in i hans hem. Den gamle måste känna sig bekväm att bli duschad av en rasfrämling annars skapar det obehag hos undersköterskan.

I sådana fall tycker Hirsi Ali att man ska ”markera mot” patienten tillsammans med chefen och göra klart för denne att ”personalen är kompetent”. Hon lyfter fram Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg som exempel, där det finns en regel som säger att den som inte vill ha ”en vis typ” av personal därigenom nekar till att få vård överhuvudtaget. Sedan vill hon att den som utsatts för ”rasism” ska få samma stöd som den som har blivit sexuellt trakasserad.

— Jag vet om en person som slutat och flera som vill lämna vården efter alla direkta och indirekta rasistiska påhopp de fått. En person valde till och med att flytta från Sverige, säger Hirsi Ali.

Det viktigaste är enligt henne att våga lyfta och prata om problemet för att ingen ska känna ”osäkerhet eller rädsla för hur hon uttrycker sig”. Samtidigt berättar hon att även kan komplimanger kan vara ”dold rasism” som leder till ”minoritetsstress”. Varje dag är jobbig för Hirsi Ali då den är fylld av ”blickar och kommentarer” från folk som hon möter för deras eventuella tankar om henne gör så att hon ”mår dåligt”.