ANTIVITISM • En visselblåsare hos polisen i West Yorkshire i Storbritannien berättar att vita systematiskt diskrimineras när de söker jobb i regionen. Rasfrämlingar får ansöka först och blir kallade till intervjuer innan ansökningsperioden för vita ens har börjat.

En visselblåsare som arbetar med rekrytering hos polisen i West Yorkshire, Storbritannien, har avslöjat att man diskriminerar vita när de söker jobb eller utbildningsprogram i regionen. West Yorkshire är det fjärde största polisdistriktet i landet med en befolkning bestående av 23,4 procent rasfrämlingar, varav majoriteten kommer från Indien och Pakistan. Det var här som den pakistanska Huddersfield-ligan tvingade vita flickor till prostitution under flera år medan polisen ignorerade det.

Enligt visselblåsaren delas de som söker en tjänst in i olika kategorier där svarta, asiater och andra minoriteter kallas ”guld”. Britter, irländare och personer från östra Europa är däremot bara ”brons” i hierarkin. Dessa kan bara söka vid särskilda rekryteringskampanjer och vissa av kampanjerna har bara varit ”öppna” i 48 timmar. Rasfrämlingarna ska däremot ha kunnat söka tjänster innan de ens läggs ut, skicka in ansökningar året runt samt att tiden för att söka har varit flera månader lång. Ett exempel på en annons från West Yorkshire-polisens hemsida lyder:

Vi tar nu emot ansökningar till vårt inträdesprogram [...] för två poliskonstaplar som är från underrepresenterade grupper... Om du inte tillhör någon av dessa grupper vänligen återkom till denna sida senare för framtida rekryteringsmöjligheter.

Polisen hävdar att möjligheten för minoriteter att söka tidigare inte ökar deras chanser att antas då urvalsprocessen inte börjar förrän ”alla har fått ansöka”. Men visselblåsaren har avslöjat att rasfrämlingarna väljs ut, granskas och kallas till intervjuer innan ansökningsperioden ens har hunnit börja för vita personer.